Výroba dceřinky Kovárny Viva hledá zaměstnance

V současné době prostějovská firma zaměstnává 140 pracovníků. Novým zájemcům o práci nabízí kromě zajímavé pozice ve firmě s dlouholetou tradicí i celou řadu benefitů.

„I přes veškerou snahu našich stávajících zaměstnanců, kteří vynakládají maximální snahu a úsilí, nejsme nyní schopní pokrýt veškerou potřebnou výrobu,“ uvádí Pavel Krajča, výkonný ředitel společnosti a upřesňuje: „Momentálně hledáme 17 lidí, z toho 12 kovářů, 2 nástrojaře a údržbáře.“ Především obsazení pozic kovářů je pro společnost Alper v tuto chvíli klíčové kvůli sjednaným zakázkám do konce roku. Do budoucna počítá s vytvořením dalších 25 – 30 pracovních míst. „V příštích letech plánujeme zvyšovat produkci, a s tím souvisí i další výrobní a zaměstnanecké kapacity,“ uzavřel Krajča.

Péči o zaměstnance věnuje prostějovská kovárna dlouhodobě velkou pozornost. Má k dispozici propracovaný motivační systém plný zajímavých benefitů. Mezi neoblíbenější patří mimořádné výkonové prémie a odměny za splnění plánu. Od roku 2019 mezi zaměstnanecké výhody přibude také týden dovolené navíc. Novým pracovníkům poskytuje Alper náborový příspěvek ve výši 12 000 korun.

Společnost Alper vyrábí pro prestižní světové automobilky. „Našim největším odběratelem je ale mateřská společnost Kovárna VIVA, která je pro nás také silným partnerem se stabilním zázemím,“ upřesňuje Krajča. Svým zákazníkům poskytuje Alper komplexní servis pro dodávku zápustkových výkovků – jejich výrobu, finální zpracování, obrábění a povrchovou úpravu i logistické služby. Současná výrobní kapacita je 5 800 tun ročně a neustále se zvyšuje. „Z toho důvodu jsme již investovali do nových technologií, modernizace stávajících kovacích linek a také do zlepšení pracovního prostředí částku přesahující 170 milionů korun. Další významné investice přes 100 milionů plánujeme v následujících pěti letech,“ nastínil Evžen Šponar, vedoucí ekonomického oddělení.